Vi bruger så meget tid på det der haster, at vi ikke har tid til det vigtigste

Vi kender alle situationen hvor vi møder en fremmed. Det første spørgsmål er som regel: “Nå, hvad laver du så?” Der ligger en naturlig tryghed i at placere folk i kasser og kender jeg dit job, ja så kender jeg også din identitet! Vores arbejde er identitetsskabende fordi det giver os en forestilling om hvem vi er, hvad vi gør i fremtiden etc.

De fleste mennesker kender til at arbejde over, fordi der er travlt på jobbet i en periode. Pludseligt er der ekstra mange arbejdsopgaver, en deadline der skal overholdes, eller et projekt der kræver meget tid. Mange kan genkende at vi i dag møder travlhed som aldrig før. Vi har alle travlt, og jobbet har måske overtaget styringen og pludseligt har vi ikke tid til andet.

Pernille Rasmussen har 14 års erfaring som psykolog og har afholdt mere end 600 foredrag om stressforebyggelse. Hun har forsket i stress på Bispebjerg Hospital og har udgivet flere bøger bl.a. ‘Når arbejdet tager magten’.

Pernille er en af de få – måske den eneste – der herhjemme arbejder med arbejdsnarkomani. Bogen er en introduktion til hvordan arbejdsafhængighed kan defineres, hvem der rammes af den og hvordan den viser sig. Vigtigst af alt belyser den om årsagerne og konsekvenserne af et liv som arbejdsnarkoman, heraf er stress en af følgerne.

Arbejdsafhængige taler gerne om deres job og hvad de har præsteret. De fortæller sjældent hvad der foregår i deres indre, hvad de føler og tænker og handlingerne er typisk lettere at forholde sig til end følelser. Genkender du lidt af dette vil jeg anbefale dig at læse bogen.

 

 

 

Salgets virkelighed

Hvis du er sælger eller for den sags skyld køber kan du med denne bog få indsigt i både salgs- og købssituationer.

Skal du læse en bog om salg vil jeg anbefale dig denne! Den giver kort og godt svaret på det meste og er skrevet med en god portion humor.

 

Vi siger et – gør noget andet!

De fleste har oplevet at mennesker og systemer bliver gjort ansvarlige for fejl og at eget ansvar går i glemmebogen. Fejl gentages på en snedig måde, så de kan fortsætte med at blive gentaget, og der skabes sorte huller hvor information begraves. Men hvorfor? Chris Agryris har skrevet bogen ”Fælder i organisationer” i 2014 der forsøger at svare på spørgsmålene.

Chris kommer bl.a. ind på at det personlige ansvar er endt med at skyde skyldes på alle andre end en selv. Enigheden om at skabe en forandring var falsk, ofte forbundet med en personlig interesse i ”det gamle”. Forandring tager tid – ja – og fordømmer du bureaukrati vil det ofte kræve yderligere bureaukrati og flere møder for netop at få forandringen til at ske.

Bogen er dårligt skrevet, men budskabet vil være let genkendeligt for de fleste!

Opbyg værdier gennem værdier

Fred Kofman har skrevet bogen Conscious Business – How to build value through values. Han skrev bogen I 2006 og bogen vandt prisen Nautilus Gold Award I 2009. Det siges at der findes to typer mennesker. Dem der har læst bogen og dem der bør skynde sig at gøre det. Bogen er meget anmelder rost, og den har bestemt nogle gode teorier. De første kapitler er uden tvivl de mest interessante.

Conscious business

Bogen tager sit udgangspunkt i at bevidstheden er den vigtigste kilde til organisatorisk udvikling. Heri skal du finde din passion og udtrykke dine værdier gennem bevidst arbejde og stræben efter lykke. Resultatet vil være ekstraordinære resultater skabt i fællesskabets solidaritet.

De beskrevne teknikker vil hjælpe dig til at blive hovedpersonen i dit eget liv, hvordan du bedre lykkes med succes og hvordan du med klar kommunikation både kan fortælle din egne sandhed og fremkalde sandheder hos modparten. En stor del af bogen beskriver teorier i detaljer, så man bliver lidt træt 🙂 Teorien er at du kan argumentere på følelser. Det er naturligvis sandt men det forudsætter at modparten har læst den samme bog, eller i øvrigt er god til at bruge sine følelser i sit erhverv.

berber.dk

Velkommen til berber.dk. Nordafrika er ofte beskrevet som en del af den arabiske verden. Men det oprindelige folk i regionen var berbere, der i 1100 tallet blev fordrevet af arabere, og siden har haft tilhold i Atlas bjergene og Sahara i det nordlige Afrika. Både i oldtiden og romertiden har betydningen af berber henvist til det fremmede og det vilde. Berberne er i dag kaldt de frie og ædle mænd. Denne blog handler både om det fremmede, det vilde, det frie og det ædle!